La carta de presentación sigue siendo exigida en muchas ofertas laborales en Chile, especialmente en el sector público, empresas tradicionales y cargos de jefatura o profesionales. Aunque su relevancia ha disminuido en postulaciones digitales masivas, cuando se pide, tiene mucho peso: una carta bien escrita puede diferenciarte de candidatos con perfiles similares al tuyo.
La carta no repite lo que dice el CV — lo complementa. Su función es responder a una pregunta que el CV no puede responder directamente: ¿por qué tú y por qué este cargo específico?
Un reclutador que lee una buena carta de presentación entiende tres cosas en menos de 30 segundos: que el candidato conoce la empresa, que entiende el cargo, y que tiene algo concreto para aportar. Una carta genérica que podría haberse enviado a cualquier empresa no logra ninguna de las tres — y en un proceso competitivo, eso se nota.
En Chile, las cartas de presentación tienen más peso en:
Incluye tus datos de contacto en la parte superior (nombre completo, teléfono, correo electrónico) y la fecha. Si sabes el nombre del reclutador o del jefe de área, dirígete directamente a esa persona con "Estimado/a [nombre]". Si no tienes el nombre, usa "Estimado/a equipo de selección" — es más profesional que el genérico "A quien corresponda".
Menciona el cargo al que postulas, dónde viste la oferta y una frase que conecte tu perfil con lo que busca la empresa. Debe ser específico, no genérico. Ejemplo:
Fíjate: menciona el cargo exacto, dónde vio la oferta, los años de experiencia relevante, el rubro específico y el nombre de la empresa. Todo en dos oraciones.
Elige 2-3 logros o competencias concretas que sean directamente relevantes para el cargo. Este párrafo no repite el CV — profundiza en algo. Si el aviso pide "experiencia en reclutamiento masivo", cuenta brevemente un caso donde lo hiciste y el resultado que obtuviste:
El formato es: acción específica + contexto real + resultado cuantificado. Es el mismo principio que los bullets del CV, pero con más desarrollo.
Este párrafo es el que más diferencia a los candidatos que realmente se prepararon. Menciona algo específico de la empresa: su cultura, un proyecto reciente, su posición en el mercado o algo que te motivó a postular a ellos en particular. Evita frases como "es una empresa líder del sector" o "tiene un excelente clima laboral" — eso lo dice cualquiera y comunica que no investigaste.
En cambio: "Vi en LinkedIn que Falabella está desarrollando su servicio de última milla propia para 2025 — es exactamente el tipo de desafío donde mi experiencia en logística y reclutamiento masivo puede aportar valor desde el primer mes."
Una oración que invite a continuar el proceso, sin sonar desesperado ni arrogante. Ejemplo: "Quedo a disposición para una entrevista en la que pueda profundizar sobre mi experiencia y motivación para este cargo." Firma con nombre completo.
| Elemento | Recomendación para Chile |
|---|---|
| Extensión | Máximo 1 página — 300 a 400 palabras |
| Fuente | Arial o Calibri, tamaño 11 |
| Formato de envío | PDF, documento separado del CV |
| Nombre del archivo | Carta_NombreApellido_Cargo.pdf |
| Tono | Formal pero directo — sin frases rimbombantes |
| Párrafos | 3 a 4, sin viñetas ni listas |
Estas frases son tan comunes que se han vuelto invisibles para los reclutadores — o peor, comunican falta de esfuerzo:
Si la oferta no la solicita y el sistema de postulación solo acepta CV, no es necesario adjuntarla. Forzar una carta donde no se pide puede interpretarse como incapacidad de leer instrucciones.
En plataformas como Trabajando.com o Computrabajo, la carta suele ir en el campo de "mensaje al empleador" — no como adjunto. En LinkedIn, el mensaje de presentación al postular reemplaza a la carta formal.
Si postulas a través del Servicio Civil, municipalidades o servicios públicos, la carta de presentación tiene mayor relevancia que en el sector privado. En el sector público:
Para más detalle sobre postulaciones al Estado, puedes leer la guía de CV para el sector público chileno.