Pasaste la entrevista y te citan a una evaluación psicolaboral. Es la etapa menos explicada del proceso de selección chileno y la que más ansiedad produce, porque nadie te dice qué están midiendo ni qué pasa después. Esta guía es qué es, qué incluye, cómo se informa el resultado y qué sí depende de ti.
Normalmente va después de la entrevista con el área o con recursos humanos, cuando ya quedan pocos candidatos. No reemplaza la decisión: la informa. Lo que entrega es un informe que compara tu perfil con el perfil del cargo —no un diagnóstico sobre ti— y por eso una misma persona puede salir recomendada para un cargo y no para otro sin que eso diga nada de su salud mental.
La aplica y la interpreta un psicólogo. Si te están aplicando tests sin un profesional a cargo, eso no es una evaluación psicolaboral.
Varía según la empresa y el cargo, pero casi siempre es una combinación de tres cosas, en una sesión de una a tres horas:
Una entrevista aparte de la que ya tuviste, enfocada en cómo trabajas: cómo manejas la presión, cómo reaccionaste a un conflicto real, por qué cambiaste de trabajo. Es la parte con más peso en el informe, aunque la gente se preocupa más por los dibujos.
Ejercicios con tiempo controlado: razonamiento verbal, numérico o de secuencias y figuras. Suelen tener más preguntas de las que alcanzas a responder, a propósito. No hay truco: conviene avanzar sin trancarse en un ítem difícil y leer bien el ejemplo inicial, que es donde se entiende la lógica de toda la prueba.
Son las que más se comentan. En Chile las más frecuentes son:
No es el dibujo. Es la contradicción. El informe cruza lo que dijiste en la entrevista, lo que dice tu CV y lo que aparece en las pruebas, y lo que salta a la vista es cuando esas tres fuentes no calzan: el cargo que en el CV duró tres años y en la entrevista dos, el "manejo de equipos" de alguien que no puede nombrar a nadie que haya supervisado, el inglés avanzado de la primera hoja.
Por eso la mejor preparación para una evaluación psicolaboral ocurre antes: que tu CV diga la verdad verificable. Qué se comprueba y cómo está en exagerar en el CV: qué se detecta en Chile.
En los concursos públicos chilenos —donde las bases son documentos abiertos y se puede leer el criterio— el informe se cierra con una de tres categorías:
La categoría del medio es la que conviene entender: no es un rechazo, pero no garantiza avanzar. Depende de lo que digan las bases de ese concurso. Hay procesos donde quienes salen recomendables con observaciones pasan igual a la entrevista final, y otros donde solo avanzan los plenamente recomendables. Si estás postulando al sector público, eso está escrito en las bases antes de que postules: cómo leerlas está en CV para el sector público: concursos y municipios.
En el sector privado las categorías no están estandarizadas y el informe no es público, así que lo más probable es que nunca te digan en qué categoría quedaste.
Lo que no depende de ti: el perfil del cargo. Si el puesto requiere alta tolerancia a trabajo repetitivo y tú no la tienes, el informe lo va a decir, y eso es información útil también para ti.
El informe psicolaboral contiene datos personales sensibles. La Ley 21.719 regula cómo deben tratarse, para qué pueden usarse y por cuánto tiempo pueden guardarse. Puedes preguntar quién va a tener acceso al informe y pedir retroalimentación de tus resultados: no todas las empresas la entregan, pero preguntar es legítimo y en varios procesos la dan. El detalle de la ley, en simple, está en Ley 21.719 y tus datos.
Una evaluación psicolaboral solo aparece si tu CV pasó el filtro automático y la primera entrevista salió bien. Esas dos cosas sí se preparan: el filtro, en cómo pasar el filtro ATS; la entrevista, en las 10 preguntas más frecuentes y cómo responderlas.
Revisa tu CV gratis en AITalnt → El diagnóstico te dice qué está débil antes de que te cite alguien.