Hay una categoría de contenido que no hace daño por lo que dice, sino por lo que ocupa: frases que aparecen en casi todos los CVs, que el reclutador ya dejó de leer y que te están costando el espacio donde debería ir lo que sí te diferencia. Esta guía es sobre qué sacar de esa lista y con qué reemplazarlo.
El reclutador revisa decenas de CVs por cargo. Cuando los primeros cinco dicen "proactivo, responsable, con capacidad de trabajo en equipo", esa línea deja de aportar información: no distingue a nadie. Y como el CV tiene una o dos páginas, cada línea que no distingue es una línea que no estás usando para algo que sí.
El problema de fondo es otro: esas frases son autoevaluaciones. Cualquiera puede escribir "liderazgo". Lo que convence es la evidencia de que lo ejerciste.
"Proactivo", "responsable", "puntual", "trabajo bien bajo presión", "orientado al cliente", "capacidad de trabajo en equipo".
Por qué sobra: nadie escribe lo contrario. Un CV nunca dice "poco tolerante a la presión", así que el reclutador asume que la lista es decorativa.
Con qué reemplazarla: muéstralas dentro de la experiencia, con el hecho que las prueba.
"Busco una empresa donde pueda desarrollarme profesionalmente y aportar mis conocimientos, con posibilidades de crecimiento."
Por qué sobra: describe lo que tú quieres, en el lugar más valioso de la hoja, cuando quien lee está buscando si sirves para el cargo. Además no dice nada: todos quieren desarrollarse y crecer.
Con qué reemplazarlo: un perfil profesional de tres líneas que diga qué eres, cuánta experiencia tienes y en qué. "Técnico eléctrico con 6 años en mantenimiento industrial, especializado en tableros de control y con licencia SEC clase D." Eso sí se lee.
Por qué sobra: se da por supuesto. Si avanzan contigo, las van a pedir. La frase gasta una línea para informar algo que nadie dudaba.
Qué hacer en vez de eso: ten los datos listos en un archivo aparte —nombre, cargo, empresa y teléfono, con el permiso de cada persona— y entrégalos cuando los pidan. No pongas teléfonos de terceros en un documento que vas a repartir.
"Inglés avanzado", "Excel avanzado", y las barras o estrellitas que dicen 90%.
Por qué sobra: "avanzado" significa cosas distintas para cada persona, y se verifica en diez segundos. Si pones inglés avanzado, asume que parte de la entrevista va a ser en inglés. Las barras de nivel, además, son imágenes: para un filtro automático simplemente no existen.
Con qué reemplazarlo: describe el uso real. "Inglés: lectura técnica y reuniones; escrito intermedio." "Excel: tablas dinámicas, BUSCARV y macros grabadas." Si tienes una certificación, pon el nombre y el año.
"Me gusta leer, el cine y salir con amigos."
Por qué sobra: no aporta y ocupa espacio. La excepción es cuando el interés sí dice algo del cargo: deporte federado para un puesto que exige trabajo en equipo o exigencia física, un proyecto propio para un cargo técnico, trabajo voluntario sostenido en el tiempo.
Normalmente esto libera entre un cuarto y media página. Úsalo en lo que mueve la aguja: números en tu experiencia, las palabras del aviso al que vas a postular y las herramientas concretas que manejas. El criterio completo está en cómo hacer mi CV paso a paso, y los datos personales que también conviene sacar, en qué datos NO poner en tu CV en Chile.
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